多くの暗号資産求人応募者は、実践的なブロックチェーン経験を示さず、AI生成のありきたりな履歴書を使い、または時代遅れの分野を追い求めて失敗しています。採用されるには、オンチェーンの貢献や公開されたGitHubアカウントを示し、応募先企業の技術スタックに合わせて応募書類をカスタマイズし、スマートコントラクトやZKエンジニアリングなど需要の高い職種に注力しましょう。
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実際のオンチェーン作業やGitHubの実績を見せる
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プロジェクトを明確に説明し、企業ごとに履歴書をカスタマイズする
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現在積極的に採用している分野にフォーカスし、AI生成のありきたりな応募は避ける
暗号資産求人の応募ミスは採用率を下げます。オンチェーン経験を証明し、ターゲットを絞った履歴書を作り、高需要な暗号分野の仕事を勝ち取りましょう。賢く応募しましょう。
暗号資産求人応募者に多いミスは？
「暗号資産求人応募のミス」でよく見られるのは、具体的なオンチェーンの実績がないこと、プロジェクトの説明が不十分、そして汎用的なAI生成の履歴書を使っていることです。採用担当者はGitHubやウォレットの活動、コミュニティ貢献など具体的な証拠と、企業に特化した価値の説明を求めています。
オンチェーン経験をどう証明し、目立つには？
公開GitHub、検証可能なウォレットトランザクション、DAOやオープンソースプロトコルへの積極的な貢献を示しましょう。契約コード、監査、デプロイ済みdAppsの短いリンク付き例が理想的です。採用担当者はGitHubの活動や分かりやすいコードサンプルを決定的な証拠としています。
なぜAI生成の履歴書や汎用的な応募は不利になるのか？
採用担当はAI作成の履歴書が簡単に見抜け、具体的かつ検証可能な実績が欠けていることを認識しています。応募者は企業の技術スタックに合わせ内容をカスタマイズし、具体的な貢献を記述するべきです。製品理解と過去の影響を明確に示すことが面接突破の鍵です。
現在どの暗号分野が積極採用中？
ステーブルコインのインフラ、分散型金融（DeFi）プリミティブ、現物資産のトークン化、バックエンドプロトコルのエンジニアリングが採用優先分野です。一方、投機的なNFTマーケットプレイスや大規模なメタバース土地販売は冷え込んでいます。業界データによると、資金調達と採用はインフラとコンプライアンス中心のプロジェクトにシフトしています。
よくある質問
開発者でなくてもオンチェーン作業をどう見せれば良い？
コミュニティ貢献、ガバナンス参加、ドキュメント作成やツール開発を示しましょう。提案書やドキュメントリポジトリ、DAO貢献へのリンクを提供し、40〜50文字程度で定量的な影響を説明してください。
履歴書をすぐ改善するには？
曖昧なバズワードは削除し、具体的な成果（マージされたPR、デプロイ）を列挙。関連スキルを冒頭に配置し、役割に合った技術スタックに合わせて履歴書を調整しましょう。何を作り、なぜ重要だったかを簡潔に書き、音声検索でも読みやすい文章にしてください。
重要ポイント
- 実績を示す：GitHub、ウォレット活動、DAOへの貢献を提示して能力を証明。
- 明確に説明：技術的作業を分かりやすくし、定量的成果に翻訳。
- 需要を狙う：DeFiインフラ、ステーブルコイン、ZKエンジニアリングなどの採用分野に集中。
まとめ
暗号業界で採用競争に勝つには、実績の証明、明確なコミュニケーション、ターゲットを絞った応募が必須です。実際のオンチェーン作業や検証可能なプロジェクト貢献を強調し、汎用的なAI履歴書は避け、積極採用分野に合わせましょう。コード公開、コミュニティ参加、応募書類の最適化で視認性を向上させることが重要です。COINOTAGは、実績と証拠を重視して面接突破を目指すことを推奨します。
目立つためには実践的な証拠とわかりやすいストーリーテリングが不可欠です。採用担当者は応募者数は多いものの、質の高い採用を意図的に行っており、実績とターゲットを絞ったアプローチを重視しています。
