- Tetherは、コンプライアンス業務を強化するため、来年にかけて従業員を倍増する計画を発表しました。
- 2025年半ばまでに、Tetherは現在の従業員数から大幅に増加し、約200人を雇用することを目指しています。
- CEOのパオロ・アルドイーノは、経験豊富な専門家をターゲットにした計画的な採用の重要性を強調しています。
最新の詳細な分析で、Tetherの戦略的拡大とその暗号資産市場への影響について学びましょう。
Tetherの野心的な人材拡大戦略
USDTステーブルコインの発行者であるTetherは、コンプライアンスと財務部門を強化するため、従業員を大幅に増やす計画です。現在は小規模なチームを抱えていますが、2025年半ばまでに約200人の従業員を持つことを目指しています。この取り組みは、Tetherが1170億ドルの広範な資産ポートフォリオをサポートするためのもので、規制遵守を確保するために強力なチームを必要としています。
戦略的かつ慎重な採用に注力
CEOのパオロ・アルドイーノは、Tetherがスリムでアジャイルな組織構造を重視していることを公に述べています。最近のインタビューで、アルドイーノは「我々は非常にスリムであり、スリムであり続けたいと思っています。なぜなら柔軟でありたいからです。人を採用する際には非常に慎重です。シニアな人材のみを採用します」と述べました。このアプローチは、Tetherが変動の激しい業界で柔軟な戦略を維持するのに役立ち、高度に経験豊富なプロフェッショナルのみが採用されることを確保します。
投資と財務業績
規模の小さいチームにもかかわらず、Tetherは2024年第2四半期に13億ドルの純運営利益を記録し、その主要なステーブルコインによって主に推進されています。この業績は、BinanceやCoinbaseなどの大規模な取引所と比較しても注目に値します。過去2年間、TetherはノーザンデータグループやBitdeerテクノロジーズグループなどの企業に大規模な投資を行ってきました。これらの投資はわずか15人のチームによって管理されており、同社の効率性を示しています。
成長と責任ある雇用慣行のバランスを取る
アルドイーノは、シリコンバレーでよく見られる急速な人材拡大とその後の解雇について懸念を表明しました。「市場が上昇している間に何百人もの人を採用し、市場が低迷するとすぐに解雇するシリコンバレーの企業ほど、私が嫌うものはありません。それは従業員に対して最も不公正なことの一つだと思います」と彼は述べています。この原則は、Tetherの慎重かつ戦略的な採用慣行を裏付けています。
USDTの不正使用への対策
Tetherは、特に二次市場でのUSDTの不正使用に関してかなりの監視を受けています。ウォールストリートジャーナルの報告によると、ロシアの武器密輸業者が制裁を回避するためにUSDTを使用する例が引用されました。これに対抗するために、Tetherはブロックチェーン監視会社のChainalysisと提携し、監視とコンプライアンス能力を強化しています。この提携は、リスクのあるまたは違法な暗号ウォレットを特定し、国際制裁を遵守することを目的としています。
高度な監視ツールの実装
アルドイーノは、USDTを含む二次市場活動を監視するための自動化ツールの必要性を強調しました。これらのツールは、不正な送金を検出し、テロ資金供与などの可能性を防止するために設計されています。これらの高度な監視システムを導入することで、Tetherはそのステーブルコインの不正使用に関連するリスクを特定し緩和する能力を強化することを目指しています。
結論
要約すると、Tetherの計画的な従業員拡大は、競争の激しい頻繁に監視される市場の中で、そのコンプライアンスと財務業務を強化するための戦略的な動きです。計画的で戦略的な採用に焦点を当てることで、Tetherはスリムで効果的なチームを維持することを目指しています。さらに、同社は先進の監視ツールに投資し、コンプライアンスを確保し不正行為を抑制することで、市場の健全性を維持することを目指しています。この拡大は、将来的にTetherを暗号業界でより強力に位置づける可能性があり、今後数年の注目すべきキープレイヤーとなるでしょう。
