Microsoft(MSFT)、約6万人を対象とする希望退職制度を開始

対象は約6万人、地域を限定しない規模

Microsoftは約6万人の従業員を対象に希望退職制度を打ち出した。チーフ・ピープル・オフィサーのAmy Coleman氏が10月26日(月)に公開した社内メモで明らかにしたものだ。対象は米国、カナダ、インド、英国のレベル70以下の社員で、それ以外の地域は含まれない。期間限定のこの制度が複数国にまたがる点は、2026年の前半に実施され米国社員だけが対象だった退職支援とは一線を画す。希望退職とは、一方的な人員削減ではなく退職者に条件を提示して円満に去ってもらう仕組みだが、今回は裾野が広い。対象者の母数は、2026会計年度末の6月30日時点で報告された正社員22万3,000人の4分の1を超える。対象部門はAIエクスペリエンス、Copilot、Xbox、Windows + Devicesで、マーケティング、コマーシャル部門、セキュリティ部門は対象外だ。Coleman氏は、すでに転職を考えていた社員にとっての選択肢として制度を位置づけている。「このオファーは、将来を会社の外に見出している適格な従業員に、支援を受けながら移行を進める新たな選択を与える。参加する組織にとっても、変化する需要に人員構成を適応させるもう一つの手段となる」と公式発表は述べている。メモには退職時の支払額が記載されておらず、会社側も金額を開示していないため、制度の最終コストは未確定だ。従業員は12月上旬まで意思表示を行い、退職は年内の予定とされる。2026年のMicrosoftの人員関連施策は今回で3回目となる。同年早くには米国社員約9,000人に退職支援を打ち出し、7月には4,800人を削減した。3回の中で最大規模となる今回の発表が四半期決算の直前に重なったことで、人件費への注目は一層高まっている。

決算は水曜引け後に発表へ

Microsoftは10月28日(水)、引け後に2027会計年度第1四半期(7月から9月)の決算を発表する。アナリスト予測は、1株あたり利益が約4.71ドル、売上高が約906.3億ドルだ。AIへの巨額投資が成果に結びつき始めているかを広く確認する最初の決算であり、電話会計では希望退職制度に伴う費用が12月期に計上されるかどうかも明かされる可能性がある。注目部門はクラウド事業のAzureで、成長率ガイダンスは44%から45%とされている。直近の株価の動きは慎重な見方を裏づける。MSFT株は月曜日に1.54%高の532.60ドルで取引を終え、年初来では10.3%上昇しており、決算を前に直近のレンジ内で推移している。月曜の上昇は、退職支援の社内メモと控える決算を投資家が天秤にかけた結果だ。ただし1月の教訓は重い。Microsoftは市場予測を上回りながらも、翌日の株価は10%下落して433.50ドルとなった。時価総額の目減りは3,570億ドルに達し、会社史上最大の一日の損失となった。市場予測の上振れだけでは、支出への疑問が会話を支配する状況下で株価を守れないことを示した事例だ。Metaの7月決算はこうした計算の予行演習となった。インフラ支出、法的費用、退職金が一四半期で営業利益率を43%から31%へ押し下げたのである。Microsoftはこれよりも大きな資本予算を抱える。2026暦年の支出を1,750億ドルと見込んでおり、水曜の決算でそのうちのどれだけが損益計算書に現れているかが明らかになる。

COINOTAGのリアルタイムデータによると、Microsoft株は531.41ドルで、24時間で0.94%上昇している。日足のRSIは54.9で、トレンドは横ばいと判断される。当社の複合スコアリングでは、直近のサポートは529.99ドル(スコア89/100)、直近のレジスタンスは536.67ドル(スコア60/100)であり、株価は決算を控えてこの2本の水準の間に位置する。先物市場のポジションは薄い。建玉は合計3,254万ドル、資金調達率は各期間あたり0.0037%だ。決算発表は水曜の引け後であり、決算後に売り圧力が強まった場合、最初に試される水準は直近のサポートとなる529.99ドルだ。