Tether(USDT)出資のAnchorage Digital、人員の17%を削減、約68人に

Anchorage Digital、人員の17%削減を確認

米国で初めて連邦憲章を取得したデジタル資産銀行のAnchorage Digitalは、従業員の17%を対象とする人員削減を完了した。最高経営責任者(CEO)のNathan McCauley氏は先週、全従業員にこの決定を通知し、同社は10月3日時点でこの措置を公式に確認している。2月時点で約400人とされた従業員数に照らすと、削減規模は約68人に相当する。同銀行は、削減が特定の事業部門や個別の問題に限定されるものではなく、デジタル資産市場全体の市況の弱さと経費圧縮の必要性を踏まえた判断だと説明した。Tether(USDT)の価格はこの期間を通じて1ドルのペッグを維持しており、今回の再編はトークン自体のストレス要因ではなく、機関レベルのコスト管理に分類される動きだ。Anchorageは連邦銀行免許の下でデジタル資産とTradFi(伝統金融)の接点を担う業界内でも特異なポジションにあり、その人員決定は規制対象の暗号資産金融企業が長期の下落相場をどう吸収するかを読み取る指標として重みを持つ。一方で、会社側が明らかにしていない点もはっきりしている。退職金の条件、対象部門の一覧、削減後の残存人員数はいずれも非公開のままだ。McCauley氏は引き続き現職にとどまり、幹部の退任は伴っていない。今回の17%が再編の全容なのか、追加措置があり得るのかについても言及がなく、最終的な人員規模は未確定のまま残る。通知の前まで同銀行は規制対応インフラの展開を拡大し続けており、今回の削減は憲章モデルからの撤退ではなく軌道修正と位置づけられる。セクターを追うアナリストは、業界全体に広がるスリム化の流れが連邦憲章を持つ企業にまで達したことの裏付けだと読んでいる。確定済みの事実は、17%という割合、全従業員への通知、コスト圧縮という理由の3点だ。

Tetherの1億ドル出資と2023年の前例

今回の人員削減は、同銀行の貸借対照表が積極的な拡大期を色濃く残したまま実施された。2月、最大のドル建てステーブルコインの発行体であるTetherは、戦略的株式出資としてAnchorage Digitalに1億ドルを投入し、このラウンドで同社の企業価値は42億ドルと評価された。それ以降、Anchorageは規制対応インフラ事業を二つの路線で広げてきた。一つはTetherの新ステーブルコインUSATの発行支援、もう一つはトークン化したウランの保管であり、後者は連邦憲章を持つ保管機関が実物資産を扱う先進的な事例となっている。同銀行の中核商品は安全な保管であり、機関投資家向けのコールドウォレットインフラを基盤とする。この事業は、機関が規制下の保管にどれだけ資金を置くかに直接左右される。同じ時期、Tetherは資金を他領域にも展開しており、人型ロボット開発のNEURA Roboticsへの14億ドル規模の資金調達ラウンドを主導し、UtexoのRGB展開(Bitcoin上でUSDTを発行する取り組み)も支援した。2月の出資やUSAT事業が新たなコスト構造にどう組み込まれるかについては同銀行から説明がなく、これらの計画の修正も発表されていない。今回が初めての削減でもない。2023年3月、同社は当時の従業員の約20%にあたる75人をレイオフしており、暗号資産の冬場の影響が保管・貸付の収益を圧迫していた。前回の削減が2022年の破綻の直接の余波だったのに対し、今回は異なる市場環境が背景にある。回復局面を経てBitcoin(BTC)は8.5万ドル近辺で取引されているが、それでもコスト圧力は機関向けインフラ企業に届いている。両回の共通点は明確だ。直近の資金調達で42億ドルの評価を得た連邦憲章銀行ですら、保管・取引の収益が拡大期の水準を下回る市場に合わせて人件費を圧縮している。

コスト規律、連邦憲章銀行に到達

COINOTAGの読解の出発点は、社内発表という一次的な裏付け記録である。その発表は17%という割合、全社的な適用範囲、運営経費という理由を明示する一方、退職金や残育人員への言及は留保している。削減そのものは確定しており、通知は今週出され、17%という数字も固まった。一方、記録に含まれていないのは改訂後の総従業員数であり、次回の人員開示がこの出来事を完結させるデータポイントとなる。それまでの間、業界全体に広がる人員効率化の流れは、保管市場の最も規制の強い領域にまで及んだことになる。